是正勧告って？

労働基準法に基づいて、労働基準監督官が事業所を立入調査（臨検）し、指導するものです。

労働基準法違反に対しては罰則規定があり、再三の指導にも従わないなど、悪質な場合は書類送検、場合によっては逮捕されることもあります。

労働基準監督署による是正勧告の主なケースは、

・長時間労働の是正

・残業代の未払い

・36協定の未締結

・就業規則の作成義務違反

・定期健康診断を実施していない

などが、あります。

まずはご相談を

労働基準監督署から、立入調査の通知がきた場合や労働基準監督署に出向く前には、まずはパクス社会保険労務士事務所にご相談ください。 調査に必要な資料の整理や準備を行い、お客様である経営者に寄り添った対応で、トラブル解決に向けたサポートをいたします。

また、是正勧告後は同様のトラブルが発生しないようトラブル内容の分析を行い、改善方法のアドバイスや規程の整備等のご提案をいたします。